III. Systematische Suche, Beratung und Vorauswahl

Wir untersuchen systematisch den Personalmarkt nach Branchen, Unternehmen, Funktionen und spezifischen Kriterien. Mit interessierten Kandidaten, die auf Grund ihrer beruflichen Erfahrung für die Position geeignet erscheinen, führen wir ein persönliches Interview, um die fachliche Qualifikation und soziale Kompetenz zu prüfen.

Auf Grundlage der Interviews und aller uns zur Verfügung stehenden Informationen wählen wir die qualifiziertesten, in der Regel drei oder vier, Kandidaten aus.

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